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 劳工部提高上限 明年多130万人 有资格获加班费

世界日报 - 记者胡玉立/综合报导 2019年03月09日

劳工部7日提案扩大加班费工资门槛;新规定将有资格领取加班费的工资门槛上限,从年薪2万3660元放宽至3万5308元。这表示,明年全国每周工作超过40小时、有资格领加班费的劳工,将多出130万人。

新规定将影响零售业、快餐店、高等教育和非营利组织等众多行业劳工和雇主;消息一出,不少雇主松了一口气,因为川普政府提案设定的工资门槛上限3万5308元,远低于欧巴马政府2016年提出的4万7476元;德州一名联邦法官2016年11月裁定停止执行该规则。

批评这项提案的劳工权利倡议人士指门槛放宽太少,无法保障被要求延长工时的劳工得到公平补偿;若按照欧巴马时代提议,可以多出420万名有资格领取加班费的劳工。

符合加班资格的员工每周工作超过40小时的工时,雇主必须加发一半工资做为加班费;许多企业支付时薪劳工加班费,但经理和其他受薪员工就没有加班费可拿。

设立工资门槛的目的,就是在保护那些可能拥有经理头衔、收入却低于当前每周455元的工人;上一次加班费门槛调整至目前的2万3660元,是在2004年决定。

为餐饮业劳工争取工资的餐饮业机遇联合中心(Restaurant Opportunities Centers United)主席贾亚拉曼(Saru Jayaraman)则说,工资门槛上限愈低,雇主就愈可能将“时薪工人分类成经理阶级”, 好让他们不眠不休的工作又不必支付加班费。

但劳工部长艾柯斯塔(Alexander Acosta)表示,新规定将“为美国劳工带来更高工资”;官员相信这样的新规定,即使在法庭上受到质疑,也不会难以过关。

新规定施行后,有逾100万名周薪约合679元的人会在新门槛之内加班;另有20万名被涵盖在新门槛范围内的高薪工人,薪水会因此调高。

加拿大Canam集团旗下的Canam钢铁公司在美国拥有2300名员工,有些初级工程师和专业人员年薪不到4万7476元;若依以前提案,公司可能会调高工资,避免支付额外加班费。

该公司法律人力资源部副总裁派普(Ron Peppe)表示,新的加班规则提案只会影响少数员工,“比前一次提案好很多。”

全美最大高等教育游说组织“美国教育委员会”(American Council on Education)联邦关系主任布鲁姆(Steven Bloom)则说:“这对雇主和员工来说,都是好消息。”