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H1B增加批准率,需要证明什么?

【律师专栏】

 

今年进入H1B的申请季,有不少留学生都是来咨询和办理H1B。在这期间有不少人都有各种各样的疑问和问题。

 

流程变更

 

今年的H1B申请的流程和规则都跟往年不一样。以前是要在4月1号那天开始寄出材料,然后进行抽签。但是今年的规则是必须要在3月1号到3月20号之间,先在移民局的网站上自行登记要H1B,而且这个网站只可以公司或公司所委托的律师进行登记。登记完之后会收到一个号码,移民局会根据这个号码进行抽签,一旦抽中会通知你。

 

一旦抽中的话,你必须要在抽中之后的90天之内,递交相关材料和支付申请费。这样一个流程的好处就是你可以避免浪费申请费。因为在登记的时候并不需要交申请费的,只有在抽中之后再去交申请费。

 

在3月1号到3月20号之间,如果有任何信息登记错误的,是可以修改的。一旦登记完之后进行抽签的时候,抽签规则又跟以往不太一样了。

 

中签率变更了

 

现在新的规则是本科和硕士以上学历的申请者一起放在85000个名额里面进行抽签,抽完之后没有抽中的硕士以上学历的申请者,可以在额外的2万个硕士名额之内再抽签。这样导致的结果是硕士的中签率比以前要高16%,那相对而言,本科的中签率要比以前低不少。这样一个新的抽签规则,其实也反映了美国是想招揽更多更优秀的人才。

 

找到工作视为上策

 

一般现在的移民政策下,理工生抽H1B被批准的概率会稍微高一些。但是也并不代表你读的专业必须要跟你的职位(job title)一模一样。因为现在大家都知道,各行各业都其实都可以找到适合自己的职位,比如说同样是在计算机公司同样也需要有营销的岗位。

 

尤其是在现在这样失业率比较高,而且在可预见的未来失业率会更高的情况下,律师建议先找到工作为上策。不要特别要求比如我是读计算机专业,我一定要去计算公司。不一定是这样,你可以在一个其他行业的公司找到符合你专业的这个职位,只要是合理合法申请,在我们的帮助下,最后是可以H1B被批准。

 

如何提高批准率

 

一旦你被抽中之后,恭喜你,要开始递交相关的材料。H1B被批准有四个最基本的要求:

1.     有雇主

2.     专业和岗位相匹配

3.     你的工资必须要达到prevailing wage的标准。当然,不同地区不同职位每小时的时薪都不一样,所以你要找你的律师进行精确的查询,确保你公司给你的合同上面的prevailing wage一定要超过移民局的标准,这样你才可能被批准。

4.     公司需要招揽你这样的人才。

 

以上四个条件听上去是很简单,好像只要你被公司聘请的都可以申请,但其实在实际申请的过程中,尤其是移民局现在都会要求补件。补RFE (Request for Evidence)的过程中,会对你提出很多挑战。

 

 

 

比如移民局要求补件,让你的公司证明你公司确实需要你这样的人才。这种情况下该怎么办呢?这种情况下,我们一般会建议提供证据证明:

 

1.   之前在这个职位上的人,也跟你有相类似的专业和资历

2.   这个职位必须要聘请本科以上的人,因为在行业内做这个职位的人,也都是需要本科以上的学位

3.   你可以找些相同规模或相类似的公司提供书面证明,他们公司类似职位的人也是和你具备一样的资质和学历的

4.   你可以要求你大学里的教授出信证明,他所教的这个班里毕业的很多人都是在类似的行业或职位上工作的,所以这样的岗位确实是需要这种专业和学历的人。

5.   你的公司可以提供相关的合同或以前的计划书,证明这类的职位是在你们公司正常运作中必须的。

 

如果顺利,一切都批准的话,那恭喜你。因为在现在这样的就业情况和世道之下,能够靠自己的能力找到工作,抽签并被批准,工作多年最后拿到绿卡的人其实已经是凤毛麟角的。在这里朱建丞律师事务所,祝你拥有美好未来。

 

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